Los Extranjeros Procrean: 17 de enero de 2010

viernes, enero 22, 2010

ÁGORER !!!!!!

Tenemos nuevo heroe......

"Ya sabéis amigos. Cuando deseas una cosa con mucha fuerza, al final te comes una mierda"

jueves, enero 21, 2010

Jovenes y Sexys

"el reloj"

estos chicos venezolanos son muy buenos......Grandes canciones, nos esperan, de ellos en 2010.

miércoles, enero 20, 2010

Cuándo conseguirá, para su SOS 4.8, un cartel así, nuestro consejero de cultura Pedro Alberto Cruz Sánchez?

Un pedazo de festival, que todos los años se celebra en Indio, California (EE.UU) Junto al "Joshua Tree National Park" y Palm Springs e Indian Wells.

Qué pedazo cartel!!!!

Qué envidia!!!!

martes, enero 19, 2010

LO QUÉ NOS FALTABA !!!!!!

Los empresarios españoles dando lecciones de economía...

Pero si el señor Díaz Ferrán no sabe llevar una empresa, ¿cómo quiere dirigir a los empresarios españoles?

La noticia recogida en El País dice: -"La CEOE achaca el auge del paro a que los salarios en España son "muchos mayores " que en Europa"-

Según el presidente de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito, si durante una recesión económica no se moderan los salarios y no se sitúan en línea con la productividad de las empresas habrá una masiva destrucción de empleo y será imposible avanzar en un nuevo modelo productivo.

¿Y por qué cuándo hay una época de gran prosperidad económica los salarios no crecen y los beneficios se reparten de una manera más equitativa (si es que alguna vez se reparten) ?
Estos empresarios calentando el ambiente.

El directivo de la patronal ha denunciado que es difícil encontrar en el mundo un mercado laboral tan "plagado de distorsiones" y donde se oigan tantas "falacias" como en el español. "Las causas vienen de lejos", ha explicado antes de apuntar a la estructura de negociación colectiva y sus cláusulas de indización de salarios. Algo que, en su opinión, no tienen en cuenta ni la inflación ni la situación económica "sea cual sea".

Pero eso si, cuando un empresario o directivo se marcha de una empresa las indemnizaciones son millonarias, y a los demás que nos den por el ojete.

En este sentido, ha insistido en que los costes laborales en España son "mucho mayores" que en el resto de los países europeos, y ha afirmado que si los costes de los despidos son más altos "quiere decir" que también lo son los costes de contratación y, por tanto, las empresas no van a contratar. En este punto, sin embargo, Eurostat sostiene que los sueldos en España son un 20% inferior a la media comunitaria.

Claro, por eso los españoles emigraban y otros continuan emigrando a Europa en busca de mejores salarios y trabajo. "En España siempre los salarios han sido altos, que digo yo! No! Han sido establecidos por los empresarios españoles a los niveles europeos y ellos siempre han sido unos grandes empresarios que nunca han buscado la codicia y el dinero fácil!". España siempre ha tenido salarios más bajos que la "vieja europa".

Se trata de "simples leyes de la aritmética", ha insistido Feito, y ante quienes consideran que es necesario subir los salarios para aumentar la capacidad de consumo de las familias se ha preguntado que, si así fuera, "¿Cómo es posible que en 2009 cuando los salarios subieron el 4%, el consumo cayera el 5%?". Para el Ministerio de Trabajo, en cambio, los salarios en convenio han crecido un 2,6%; mientras que según la encuesta de coste laboral del INE el alza ha sido del 3,1% entre enero y septiembre. Y condicionado por el efecto estadístico que provoca la destrucción de empleo, que está afectando más a los trabajadores temporales que disfrutan de un menor salario.

"Distorsiones" y "falacias"

Además, tras poner de relieve que, según sus palabras, el mercado laboral español está "alejado del mundo en que vivimos", ha fijado entre sus "distorsiones", además de la negociación colectiva, la rigidez de la jornada laboral y los elevados costes del despido para el 70% de la fuerza de trabajo. Por su parte, entre las "falacias", ha incluido que cuando la economía crecía España creaba más empleo que el resto de los países o que decir que el modelo productivo, muy basado en la construcción, "era equivocado".

PUES SI NO ESTA CONTENTO QUE SE VAYA A CHINA O A LA INDIA, por poner un pequeño ejemplo de un mercado laboral libre, por no decir "esclavo".

Este señor lo que quiere es, sencillamente, que trabajemos sin un salario, que nos den un plato de comida y que vivamos en la propia fábrica; No se a que me suena eso. Quizás quiera volver a los tiempos en que las mujeres se quedaban en su casa y los hombres salían a sus puestos de trabajo y pasaban 12 horas o alguna más y si podían trabajar los niños, pues mucho mejor.

La necesidad de un cambio de modelo productivo, tal y como promueve el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero con la Ley de Economía Sostenible, es "falso" y significa "tomar el pelo a la gente", porque parece "que suena agradable" que se deba "tocar todo" excepto el mercado de trabajo, ha explicado el alto cargo de la CEOE. Con vistas al futuro, además, ha vaticinado que si no se corrigen las distorsiones "estaremos condenados" a una destrucción de empleo que permanecerá durante décadas como ocurrió en los años setenta y en los noventa.

En este apartado, ha abogado por el contrato único que propone la CEOE porque supondría unificar las modalidades de contratación con un modelo "alejado" de los elevados costes de los contratos fijos y de los bajos costes de los temporales y que, además, sería solo para los desempleados y no supondría un abaratamiento de los despidos de los contratos en vigor.

Los sindicatos apuntan a los beneficios

Desde el otro lado de la mesa, si los empresarios critican los sueldos, los sindicatos centran sus reproches en los beneficios. Para CC OO, es necesario moderar el crecimiento de las ganancias empresariales porque hay sectores "poco comprometidos" y que actúan con los precios de forma "irresponsable", en relación a la distribución comercial y las grandes superficies, "como lo fue la construcción".

El sindicato también quiere erradicar la temporalidad injustificada de las empresas incluidas las administraciones públicas, especialmente de las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, y que se produzca un cambio de cultura sobre el uso "abusivo" del despido como elemento para mejorar la productividad.