Mi opinión sobre los mini-jobs.

http://www.publico.es/dinero/412775/los-minijobs-una-formula-mas-para-precarizar-el-empleo

Comencemos con la definión más dura y más realista de lo que puede ser esto: "es algo como trabajar "como chinos" y adoptar el modelo "capitalista-comunista chino" en Europa, y por fín que el empresariado se libere de pagar la seguridad social, y "poseer" unos empleados, que pasaremos a llamarlos "esclavos" muy, muy baratos, que no te protestarán, porque para comer necesitan esos 400 euros" "sólo podrán comer con ese dinero, y no podrán gastar en las tiendas de tu barrio, en esos centros comerciales que estan en tu ciudad, no podrás ir a comprar mueble barato a los suecos, no podrás comprarte esas zapatillas para el correr, el futbito y el padel,....etc. Es decir, no consumirás,......las tiendas de tu ciudad cerrarán,....y los "grandes" empresarios de este país seguirán vendiendo a los "ricos" de esos paises "emergentes", que es lo único, ciertamente, que les debe interesar".

Los mini-jobs se adoptaron en Alemania cuando se unieron ambas, es decir la Alemania oriental y occidental, para que los trabajadores de la parte oriental se fueran incorporando al mercado de trabajo y así poderlos integrar poco a poco. Pero, a parte de esos 400 euros, tenían muchas ayudas que les ofrecía el estado alemán, que ayudaban a completar ese minisueldo....y poder seguir viviendo en sociedad.

Según he entendido, después de leer varios artículos sobre estos mini contratos, en España el "esclavo" se le pagarían esos 400 euros, pero no tendría ninguna ayuda más, por parte del estado, y además el "esclavo" español se tendría que pagar la cotización a la Seguridad Social de esos 400 euros.

Los alemanes son serios. Los españoles no, y rapidamente el "fantástico" grupo de empresarios, que tenemos en este país, adoptaría, sin reparos, este tipo de contrato como uno y único. No crearía empleo,.......de eso estoy totalmente seguro,....sino que destruiría el actual y se contrataría a nuevos "esclavos" con ese "gran sueldo", mientras el empresario seguiría obteniendo los mismos beneficios, aunque perdieran al consumidor español, ya que los españoles con 400 euros tendrían que vivir en comunas "trabajadoras-esclavas" para poder compartir comida, vestido, y vivienda. Nos pareceriamos, cada vez más, a Corea del Norte, con sus campos de trabajo en Rusia: http://www.vice.com/es_mx/vice-news/north-korean-labor-camps-part-1 

Este documental se lo podríamos trasladar al presidente de la patronal española CEOE, J. Rosell, por si acaso, también, le parece una buena idea y quiere adoptar esta "fantástica solución" de los campos de trabajo, y así decubririamos que al final los comunistas y los capitalistas se parecen más de lo que suponemos. 


Quizás nuestros "grandes empresarios" sean comunistas chinos, del politburo, infiltrados en nuestra sociedad española....?????????????????????????????????????????....lo sospecho.

El empresariado español se encuentra favorable a este tipo de contrato,.......nos lo imaginamos y lo suponemos,.....porque a ellos no les interesa que su país triunfe, se desarrolle, mejore y que la sociedad sea cada vez más justa e igualitaria y eticamente correcta. A ellos sólo les interesa el beneficio rápido y cómodo, y por ello muchos de ellos invirtieron en el "boom inmobiliario", y claro, ahora tienen "ciertas" dificultades. 

Ellos no quieren problemas, no quieren dificultades, y cuanto más dinero, mejor y si es más rápido, mucho mejor. Por ello, la mayoría de manufacturas no se hacen en este país, porque aquí les salimos muy caros, y todavía no somos "esclavos". Pero en esos países, donde el empresariado es feliz, donde pagan al trabajador 1 euro al día, e incluso un plato de comida, ellos se realizan como "grandes empresarios",....y algunos llegan a ser nombrados "empresarios del año". 
Empresas como Zara, Kelme, Camper, las jugueteras españolas, que daban trabajo a varias localidades en Alicante, Martinelli, y muchas más, y que si queréis podéis comprobarlo y os fijáis en la etiqueta cuando compréis algo, es decir dónde se encuentra manufacturado, quedaríais muy, muy sorprendidos.

01. Trabajo por horas: Ya existe. Claro que existe, pero es que este tipo de contrato es má beneficioso para sus intereses. Yo estuve de los 24 a los 29 trabajando cuatro horas al día, en un colegio, por 35000 pts al mes. ¿Qué te permitía ese sueldo?....nada,....es decir seguir viviendo con tus padres y eso si, te ayudaba a no pedir a tus padres por  la ropa o el por ocio, pero no había posibilidades de cierta enmanciapción. Es decir por 400 euros imaginaros todo lo que se puede hacer......????????......, pero tienes que tener unos padres "inmortales" y que te ayuden de por vida, y por supuesto tu seguir ayudando a tu hijo, porque también cobrará 400 euros.

 

02. No crea empleo: Efecto sustitución. Lo damos por supuesto....del empresariado español no esperamos otra cosa.

 

03. Menos derechos: Crece la precariedad. Por supuesto que, también, lo damos por hecho. Primero los 400 euros, pero después los derechos laborales irían cayendo uno tras otro.

 

04. Objetivo, la mujer: Discriminación indirecta. Como casi siempre, serían las primeras perjudicadas,.......pero esta vez con este tipo de contrato seriamos todos los perjudicados. 

Y si tu no eres perjudicado hoy, y en un principio cuando se aplicara, seguro que finalmente te salpicaría. (Recuerda esta frase y apuntatela en tu diario....Me darás la razón en un futuro)

 

05. Segregación: Un mercado dual. Unos trabajadores seguirían con los antiguos derechos y otros no tendrían ninguno. Unos seguirían con los antiguos sueldos y otros haciendo esos mismos trabajos con menor sueldo. 

 

06. Ruina de la pyme: Deprime el mercado. "La práctica totalidad del tejido empresarial español, constituido por las pymes, también se vería dañado. las grandes empresas, las multinacionales españolas que tienen ya buena parte de su negocio fuera, dirigen hoy la patronal. Por eso, no les importa tanto que caiga el poder adquisitivo en España y con ello el consumo de los hogares, ya muy afectado. Para ellas, es más importante minimizar aquí los gastos y seguir echando el resto en los países con mayor potencial de crecimiento. Pero, para las pymes, esa situación de empobrecimiento de su principal mercado es nefasta". 

 

Juan Torres, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla ""al margen de la falta de equidad, empobrecimiento y vuelta al siglo XIX, vamos a una depresión continuada por la falta de demanda".

Podría ser algo "extraordinario", que quiere ser aplicado, por los que nos imaginamos, como "norma".

Juan Rosell, no puede utilizar el paro para decir que es mejor cobrar 400 euros que nada y estar en el paro. Eso se llama chantage.

Quizás lo mejor es que los que cobran más cobren un poco menos, los sueldos se igualen, y las empresas con beneficios inviertan en empleo y en manufactureras en España, que vuelvan las empresas que están fuera fabricando a España y den trabajo, etc,.....Hay muchas mejores ideas que contratar por 400 euros a trabajadores, porque fianalmente salpicaría a todo el tejido laboral español......incluso a esos empresarios que sienten cierta "devoción", "emoción", "entusiasmo" por esta idea de los mini-jobs